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select code, max(price) from grpsample group by code;

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1. 監査ルールを確認

# auditctl -l
No rules

2. 監査ルールを指定

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[tex:{\frac{1}{2}}]

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$ nmap -A 192.168.17.70

Starting Nmap 5.51 ( http://nmap.org ) at 2019-02-04 16:15 JST
Nmap scan report for 192.168.17.70
Host is up (0.025s latency).
Not shown: 997 filtered ports
PORT    STATE  SERVICE VERSION
22/tcp  open   ssh     OpenSSH 5.3 (protocol 2.0)
| ssh-hostkey: 1024 e2:57:6d:27:65:f2:21:6e:2c:a6:d8:a0:73:8e:36:90 (DSA)
|_2048 a7:b7:d6:a3:39:2e:65:9e:15:9b:3f:c1:81:a7:fa:92 (RSA)

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    # Run the training
    trainer.run()

    # ここから書き足す

    # Save the trained model
    chainer.serializers.save_npz("trained_mnist.model", model)

if __name__ == '__main__':
    main()

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「Google re:Work 学習と能力開発」の個人的なまとめ

社内勉強会で「学ぶ文化をつくる」というのが趣旨

• 「文化をつくる」は悪手だと個人的に思う
  • スキルアップしたいと思わない理由から潰そう
    • スキルアップしても単価が上がらない = 給料が上がらない
    • スキルアップすると退職する -> PHPの現場 受託の現場
    • このあたりも含めて、スキルアップして欲しい、という上層部のサポートが必要
• スクラム採用よろしく、育成も全社スクラムでやるのがいいよ