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[url=/forums.php?action=viewtopic&topicid=43018][color=green][size=4][操作说明]保种组页面操作说明[/size][/color][/url]

[size=4][b]一、普通组员的考核[/b][/size]

组员的考核由各小组组长负责。保种工资按2000（基本工资）+分数*100进行发放，每月最多评选5个较好的组员（基本按照动漫，电影，剧集，其他+音乐，纪录片五部分每部分一个人来选择）每人另加10000魔力。
考核内容：

1. 保种体积：最小评分单位为1分，按组别进行区分。无上限。
音乐，其他组
200GB保种 -> 10分（1分/20G）
电影，动漫，剧集，纪录片组
400GB保种 -> 10分（1分/40G）
（加入多个小组的，分别计算得分）
（暂定容量，会根据实际情况作出相应的调整）。
[color=Blue]保种体积以种子的月保种时间达到100小时的种子为记；大于60小于100的，酌情考虑（请向组长说明情况，否则不计）；小于60的不计。[/color]

2. 每周保种时间：不到40小时的不得分；达到40小时的得10分，超出40小时的部分每4小时得一分（最小评分单位为4小时）；如果超过150小时，得45分。
[color=Blue]保种时间采用一个人所保的种子每月的平均时间。由个人自己衡量，同时组长和负责人会进行监督，发现保种时间上报差距很大会采取处罚。[/color]

3. 组长抽查：满分10，上限为满分
每月组长定期检查，月底反馈分数给[url=/userdetails.php?id=51954]franklinyu[/url]。

4. 负责人抽查：满分10，上限为满分
每月三次抽查，时间范围在周一到周五，早中晚不定时，我会在抽查后第一时间反馈结果。

5. 奖励分数
及时提出应该保的种子和一些建设性的方案。

考核方法：
考核分数小于20，直接辞退，并给予2000魔力的补偿。
连续两个月考核分数小于40，给予该月基本工资后直接辞退。
3日之前不交截图的组员我会提醒，如果5日还不交截图默认0分。连续两个月不交截图辞退。

[size=4][b]二、小组长的考核[/b][/size]

组长的考核由保种组管理员和各小组组长负责。
1. 每三个月对小组内保种内容进行调整及分配：每三个月至少开一个帖子，包括新增种子（新上传的种子中值得保种的资源及濒临断种的优秀老资源）及隐藏已达到保种效果的种子（比如做种人数>10的种子），并对新增资源进行相应的分配。
2. 每月至少3次对小组成员的保种情况进行抽查，并每月向保种组管理员汇报组员的考核情况。


备注：
1. 通过PS修改截图数据的，将直接踢出保种组，并且不给予任何补偿。
2. 如果组员选定保种页面的某个种子进行保种，但是实际上没有保种的，第一次发现会提醒你，第二次再出现这种情况，就会被无理由踢出保种组；
3. 本细则将在今后的实施过程中不断完善发展；
4. 纪录片组，其他组的成员暂时把截图发给[url=/userdetails.php?id=51954]franklinyu[/url]
5. 第一次应用本规则从2015年4月考核开始。

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保种组页面操作说明

普通组员的考核

组员的考核由各小组组长负责。保种工资按2000（基本工资）+分数*100进行发放，每月最多评选5个较好的组员（基本按照动漫，电影，剧集，其他+音乐，纪录片五部分每部分一个人来选择）每人另加10000魔力。

考核内容

1. 保种体积：最小评分单位为1分，按组别进行区分。无上限。

   音乐，其他组	电影，动漫，剧集，纪录片组
   200GB保种 -> 10分（1分/20G）	400GB保种 -> 10分（1分/40G）

   （加入多个小组的，分别计算得分。暂定容量，会根据实际情况作出相应的调整。） **保种体积以种子的月保种时间达到100小时的种子为记；大于60小于100的，酌情考虑（请向组长说明情况，否则不计）；小于60的不计。**
2. 每周保种时间：不到40小时的不得分；达到40小时的得10分，超出40小时的部分每4小时得一分（最小评分单位为4小时）；如果超过150小时，得45分。保种时间采用一个人所保的种子每月的平均时间。由个人自己衡量，同时组长和负责人会进行监督，发现保种时间上报差距很大会采取处罚。
3. 组长抽查：满分10，上限为满分。每月组长定期检查，月底反馈分数给franklinyu。
4. 负责人抽查：满分10，上限为满分。每月三次抽查，时间范围在周一到周五，早中晚不定时，我会在抽查后第一时间反馈结果。
5. 奖励分数：及时提出应该保的种子和一些建设性的方案。

考核方法

• 考核分数小于20，直接辞退，并给予2000魔力的补偿。
• 连续两个月考核分数小于40，给予该月基本工资后直接辞退。
• 3日之前不交截图的组员我会提醒，如果5日还不交截图默认0分。连续两个月不交截图辞退。

小组长的考核

组长的考核由保种组管理员和各小组组长负责。

1. 每三个月对小组内保种内容进行调整及分配：每三个月至少开一个帖子，包括新增种子（新上传的种子中值得保种的资源及濒临断种的优秀老资源）及隐藏已达到保种效果的种子（比如做种人数>10的种子），并对新增资源进行相应的分配。
2. 每月至少3次对小组成员的保种情况进行抽查，并每月向保种组管理员汇报组员的考核情况。

备注

1. 通过PS修改截图数据的，将直接踢出保种组，并且不给予任何补偿。
2. 如果组员选定保种页面的某个种子进行保种，但是实际上没有保种的，第一次发现会提醒你，第二次再出现这种情况，就会被无理由踢出保种组；
3. 本细则将在今后的实施过程中不断完善发展；
4. 纪录片组，其他组的成员暂时把截图发给franklinyu.
5. 第一次应用本规则从2015年4月考核开始。