2022　仕事報告

2022-01 ~ 2022-06 仕事報告.md

蒋継発 2022-01 ~ 2022-06

项目贡献（社内价值）

1. SaaS製品開発とService管理システム開発
   1. SES事業を支援する、人材一覧機能を改善した、現在は人材情報の検索、分析、運用などうまくできます。UIUXは世界レベルになっています。
   2. Service管理システムはデモ環境、トライアル環境、契約中のお客様の環境の構築、日々運用をサポートしています。
   3. その他は Chromatic 費用は毎月４万円ほどを減らす、スマカンメニュー改善、汎用マスターなど機能を設計しました。
2. 人材育成、人材採用
   1. 蒋が紹介した人は4人は入社ずみ、1人は入社予定です、専門家レベル、チームリーダーレベルが多い。
   2. UI Guideline 最初版作成して、現在は Designer team に運用中、蒋は designer team を指導しています。
   3. Infrastructure as Code 最初版作成して、DevOps team に渡して、DevOps team を指導しています。

市场竞争力（社外价值）

1. real fullstack + 日本語 + ToB 事業経験 6年
   1. 発経験あり PdM は人気、企画から開発まで幅広い仕事を担当できます。
   2. 0から製品を開発できる、開発力はコードレビューできるレベルです。

その他

1. 前回より何を成長した？
   1. 一人ですべて仕事を担当するよりチーム育成しました。Designer team と DevOps team はたくさんの仕事を独立で担当できます。
   2. SaaS業界に人材不足な PdM に転業して、人材一覧機能、汎用マスター機能、雇用機能を担当しています。
2. 今後は何を注目する？
   1. PdM 知識をもっと増やして、SmartCompany 雇用サービスを担当して、SmartHRにキャッチアップできるように頑張ります。
   2. 開発効率化を引き継いで複数製品アーキテクチャを進めします。
   3. 人材育成、チーム育成、会社はもっと大きい事業を展開することを支援します。

2022-07 ~ 2022-09 仕事報告.md

蒋継発 2022-01 ~ 2022-06

项目贡献（社内价值）

1. 人事労務v0.2の立ち上げ
2. 最も重要なことは製品プロトタイプを作って、入社手続きを運用しながらFeedbackを受け取ります。現在は製品プロトタイプを完成しました、最初の技術検証とチーム立ち上げができましたが、入社手続きの利用者がまだありません。
3. 新しい製品を開発することについて、他社の製品を調査しながらUser Story 10個を完成しました。
4. 将来性技術も5つ導入されました。
5. 開発効率化とチーム育成
   1. 5つ複数製品共通のCodeを開発しました、人材管理SaaS、労務SaaS、勤怠SaaSは一部利用しています。
   2. Service管理システムは UI から SaaS 環境を作成できって、毎日定期処理を実行し、監視しています。
   3. DevOpsチーム独立できましたから、今後はService管理システムをDevOpsチームに任せます。

市场竞争力（社外价值）

• 必ず証明します。