Skip to content

Instantly share code, notes, and snippets.

@alexbaumgertner

alexbaumgertner/Competency_Matrix.md

Last active July 24, 2025 12:09
Show Gist options
  • Save alexbaumgertner/44e5cad18e8edb7c46dd6050a8331427 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Save alexbaumgertner/44e5cad18e8edb7c46dd6050a8331427 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Download ZIP
React + Node.js Fullstack Developer Competency Matrix (L1–L5), generated ChatGPT O4
Raw
Competency_Matrix.md

React + Node.js Fullstack Developer Competency Matrix (L1–L5)

This matrix outlines the expected hard and soft skills, sample tasks, and recommended English-language learning resources for fullstack developers working with React (frontend) and Node.js (backend). It also includes DevOps, database, and AI-powered tooling skills.

Level L1 – Junior Developer (Entry Level)

Hard vs. Soft Skills

Hard Skills Soft Skills
- Basic HTML/CSS (semantic markup, form elements)
- JavaScript fundamentals (types, loops, conditionals, arrays, objects)
- Basic Git (clone, commit, push)
- Intro to Node.js (can set up Express server from tutorial)
- REST API basics (GET/POST)
- Basic terminal usage
- Simple queries in MongoDB or PostgreSQL (insert/find/select)
- Familiar with VS Code extensions (Prettier, ESLint)
- May have tried GitHub Copilot		 - Open to feedback
- Eager to learn and ask questions
- Basic time management
- Able to follow guidance
- Can communicate blockers to mentors

Example Tasks

  • Build a static HTML/CSS webpage (e.g., login page)
  • Add a button that makes a fetch() call to a test REST API
  • Clone a repo and make a minor code edit or styling fix
  • Follow tutorial to build basic Express API with one route

Recommended Learning Resources

Level L2 – Junior+ Developer

Hard vs. Soft Skills

Hard Skills Soft Skills
- Proficient in HTML/CSS (responsive layout with Flexbox/Grid)
- JS ES6+ (destructuring, arrow functions, spread/rest, async/await)
- React basics: components, props, useState/useEffect
- Intro to TypeScript: basic types, interfaces
- Build simple CRUD API using Express
- Integrate frontend and backend (fetch data)
- Connect Node to MongoDB/PostgreSQL
- Docker basics (Dockerfile, docker-compose)
- Understand CI/CD concepts (GitHub Actions basics)
- Using Copilot to scaffold basic code		 - Takes initiative in solving tasks
- Asks better questions, reads docs
- Able to write clear commit messages
- Begins reviewing PRs from peers
- Communicates assumptions and suggestions

Example Tasks

  • Create a basic CRUD app (e.g., todo list with backend storage)
  • Deploy a Node/React app to Vercel or Render
  • Set up Docker Compose to run Node and Mongo locally
  • Build a responsive form that validates user input
  • Use GitHub Actions to run tests on PR

Recommended Learning Resources

Level L3 – Mid-Level Developer

Hard vs. Soft Skills

Hard Skills Soft Skills
- React with Hooks and Context API
- State management (Redux, Zustand, or React Query)
- Full TypeScript adoption in frontend/backend
- Component design patterns (composition, containers/presentational)
- Advanced Express or NestJS (middleware, services)
- RESTful API design principles
- PostgreSQL joins, indexes, transactions
- MongoDB schema design & aggregations
- GraphQL (Apollo client/server)
- End-to-end Docker setup for local dev
- GitHub Actions with multiple workflows
- Basic AWS usage (S3, EC2)
- Unit testing (Jest, Supertest, React Testing Library)
- Copilot as part of daily workflow		 - Takes ownership of features
- Provides constructive feedback in PRs
- Collaborates cross-functionally (design, QA)
- Communicates tradeoffs in implementations
- Begins mentoring junior devs

Example Tasks

  • Add a new feature with full stack: frontend React page, API route, DB model
  • Migrate a legacy JS module to TypeScript
  • Build GraphQL endpoint with custom resolvers
  • Add CI pipeline that runs tests, lints, and builds on push
  • Optimize slow PostgreSQL query with proper indexing

Recommended Learning Resources

Level L4 – Senior Developer

Hard vs. Soft Skills

Hard Skills Soft Skills
- Architecting scalable React applications
- Code splitting, lazy loading, performance tuning
- SSR & SEO with Next.js
- Backend design with Nest.js or Express + modules
- Advanced database tuning (query plan, denormalization, migrations)
- API security (JWT, OAuth2, rate limiting)
- GraphQL federation & schema stitching
- CI/CD pipelines with staging/production flows
- AWS services integration (S3, RDS, CloudWatch, Secrets Manager)
- Kubernetes basics (helm, manifests)
- Monitoring (Prometheus, Grafana)
- Implements security best practices (OWASP Top 10)
- Uses Copilot for code generation, focuses on refactoring/validation		 - Leads large features or epics
- Mentors team members
- Facilitates architecture discussions
- Writes clear technical documentation
- Communicates business value of tech work to stakeholders

Example Tasks

  • Architect and lead development of a multi-tenant admin panel
  • Optimize React app performance (bundle size, memoization)
  • Set up multi-stage CI/CD for production with canary releases
  • Refactor legacy Node.js monolith to modular services
  • Implement OAuth2 login with external provider

Recommended Learning Resources

Level L5 – Staff Engineer / Architect

Hard vs. Soft Skills

Hard Skills Soft Skills
- System design and domain-driven architecture
- Establishes tech strategy and patterns
- Leads adoption of scalable frontend/backend patterns
- Deep knowledge of performance, security, observability
- Infrastructure as Code (Terraform, CDK)
- AWS architecture design (VPC, SQS, Lambda, API Gateway, Fargate)
- Owns deployment, monitoring, rollback strategies
- Implements org-wide testing strategies
- AI integration (ChatGPT API, Copilot API)
- Maintains internal libraries or design systems		 - Cross-team leadership
- Influences product direction
- Drives technical vision
- Coaches engineers and team leads
- Communicates complex ideas to non-tech stakeholders
- Evaluates build vs buy, cost vs performance decisions

Example Tasks

  • Design architecture for greenfield product (e.g., B2B SaaS platform)
  • Lead migration of core app to microservices
  • Audit security posture of fullstack system
  • Propose and implement internal design system or component library
  • Champion developer productivity tools, set AI tooling policy

Recommended Learning Resources

Let me know if you'd like this exported to PDF or converted into a visual career map!

Raw
ru.md

Отлично, я подготовлю матрицу компетенций hard и soft навыков для Fullstack-разработчика на React и Node.js (грейды L1–L5), включая фронтенд, бэкенд, DevOps-навыки, а также навыки работы с AI-инструментами. Я также добавлю примеры задач для каждого уровня и порекомендую обучающие материалы на русском языке.

Дай немного времени, скоро всё будет готово.

Матрица компетенций Fullstack-разработчика (React + Node.js) — грейды L1–L5

Примечание: Принято считать L1 – уровень начинающего (Junior), L3 – среднего (Middle), L4 – старшего (Senior), L5 – ведущего инженера/архитектора (Lead/Architect). Каждый следующий уровень включает навыки предыдущих.

L1 – Начинающий Fullstack-разработчик (Junior)

Hard Skills (технические навыки) Soft Skills (гибкие навыки)
Основы фронтенда: Знание базового HTML и CSS (семантическая вёрстка, простая стилизация); базовый JavaScript (типы данных, переменные, условия, циклы). Понимает, что такое DOM и как с ним работать. Может сверстать простые страницы и формы. Начальные навыки работы с Git и системой контроля версий.
Основы бэкенда: Понимает назначение Node.js (платформа для выполнения JS на сервере), умеет запустить простейший сервер (например, с помощью Express по шаблону). Знает, что такое REST API и HTTP-запросы (GET/POST) в общих чертах.
Базы данных: Имеет представление о базах данных – может выполнить элементарные запросы SQL (SELECT/INSERT) в PostgreSQL или сохранить/получить документ в MongoDB, пользуясь готовыми примерами.
Прочее: Знаком с основами терминала/CLI. Слышал о Docker/AWS, но практического опыта нет. Может использовать подсказки IDE и базовые автодополнения кода; возможно, пробовал GitHub Copilot, но пока полагается на собственное изучение.		 Желание учиться: Активно воспринимает новую информацию, умеет задавать вопросы и принимать критику.
Коммуникация: Способен ясно формулировать проблемы и просить помощи у наставника.
Управление задачами: Умеет работать по четким инструкциям, фокусируется на своих задачах. Старается соблюдать сроки (под руководством).
Командная работа: Готов работать в паре с наставником, открыт к обратной связи. Проявляет ответственность и старание в работе.

Примеры задач (L1):

  • Сверстать простой статичный лендинг или форму регистрации по готовому дизайну (HTML/CSS).
  • Написать небольшой скрипт на JS для валидации полей формы (без сложной логики).
  • Под руководством наставника подключить кнопку на странице к простому REST API (например, отправить данные формы на сервер).
  • Исправить мелкий баг в интерфейсе или стилях.
  • Добавить простой маршрут в существующем Express-приложении (например, новый URL, возвращающий фиксированные данные).

(Даже простые задачи проходят ревью наставника, так как цель L1 – учиться на практике и освоить базовые техники разработки.)

Рекомендуемые материалы (на русском):

  • «Современный учебник JavaScript» – подробное онлайн-руководство по JS с нуля до продвинутого уровня.
  • MDN Web Docs: Разделы «Изучение HTML и CSS» и «Основы JavaScript» на MDN (Mozilla) – качественные учебники по основам веб-разработки.
  • Курс «HTML и CSS для начинающих» (например, бесплатные интерактивные уроки HTML Academy).
  • Видеокурс «Основы React» (YouTube) – для общего понимания, что такое React и как создаются простые компоненты. (На L1 достаточно обзора, глубокое погружение – на следующих уровнях.)
  • Git: интерактивный курс или статьи по базовым командам Git (клонировать репозиторий, делать коммиты, пушить в удаленный репозиторий). Например, видео «Git для начинающих» на русском.

L2 – Младший Fullstack-разработчик (Junior+)

Hard Skills Soft Skills
Фронтенд: Уверенно владеет основами HTML/CSS, умеет верстать адаптивно (media queries, flex/grid). Понимает основы UX/UI (может сверстать форму или страницу, учитывая удобство). JavaScript: знаком с ES6+ синтаксисом, умеет работать с массивами, объектами, событиями. Начал осваивать фреймворк React – умеет создавать простые функциональные компоненты, использовать JSX, React Hooks (useState, useEffect) на базовом уровне. Понимает принцип однонаправленного потока данных React. Начальные знания TypeScript: может описать простые типы для функций и объектов.
Бэкенд: Может самостоятельно написать простое CRUD-приложение на Node.js + Express: несколько маршрутов (GET/POST), простая логика обработки данных. Понимает, как устроены REST API эндпоинты. Может подключиться к базе данных из Node-приложения (например, через библиотеку для MongoDB или клиент PostgreSQL) и выполнить базовые операции (создать/прочитать запись). Знает основы SQL (SELECT, JOIN на простом уровне) и представление о схемах БД. Начал знакомиться с GraphQL: понимает, чем GraphQL отличается от REST (графовые запросы vs ресурсы), мог пробовать выполнять простые GraphQL-запросы к готовому API.
DevOps и инструменты: Может написать простой Dockerfile по образцу и собрать контейнер приложения. Понимает основы CI/CD: например, знает, что такое GitHub Actions или аналог, видел YAML-конфиг сборки. Умеет развернуть простое приложение на Heroku или Vercel. Начал осваивать работу с облаком: может развернуть тестовое Node.js приложение на AWS EC2 или использовать Firebase/Render для деплоя.
AI-инструменты: Пользуется средствами автодополнения кода в IDE. Пробовал GitHub Copilot для генерации кода шаблонных участков и ускорения работы. Осознаёт, что Copilot – помощник, а не замена пониманию кода (использует с осторожностью, проверяя результаты).		 Самостоятельность: Может решать типовые задачи без пошаговой инструкции, обращаясь к документации и поиску. Сначала пытается найти решение сам, и лишь затем спрашивает совет у коллег.
Коммуникация: Улучшается качество общения – умеет описать проблему в тикете или при обращении к старшим коллегам. Понимает технические термины на уровне команды.
Работа в команде: Готов участвовать в код-ревью как наблюдатель или с простыми комментариями. Начинает давать обратную связь самым новичкам.
Организация труда: Лучше оценивает время на задачу, старается соблюдать дедлайны. Проявляет проактивность в уточнении требований: если задача не до конца ясна, задаёт уточняющие вопросы.

Примеры задач (L2):

  • Фронтенд: Реализовать на React небольшой компонент (например, выпадающий список фильтрации) и связать его с бэкендом (вызвать API при выборе значения). Стилизовать компонент, обеспечив адаптивность на мобильных.
  • Бэкенд: Создать новый REST API эндпоинт в существующем Node.js приложении – например, добавить маршрут /api/posts для добавления/получения постов, записывая данные в БД. Учесть базовую валидацию входящих данных и отправлять осмысленные ответы (статусы, JSON).
  • Полный стек: Сделать «сквозную» задачу – например, добавить новый раздел в приложении: создать модель/таблицу в БД, написать несколько API методов (Node.js) и соответствующий раздел UI в React для работы с этими данными.
  • Отладка: Найти и исправить баг, из-за которого, скажем, данные некорректно сохраняются в MongoDB (например, опечатка в названии поля). Протестировать исправление на локальной базе.
  • DevOps: Настроить базовый CI для проекта – например, добавить шаги в Github Actions, которые запускают тесты и собирают проект при каждом pull request (с помощью готовых шаблонов). Или написать простой docker-compose.yml для локального поднятия всего стека (Node-сервер + БД).

Рекомендуемые материалы:

  • «React – Документация (на русском) – официальный перевод документации React, раздел «Основы» (компоненты, пропсы, состояние). Поможет закрепить понимание Hooks и принципов React.
  • Курс по Node.js для начинающих – например, курс на YouTube или платформах вроде Udemy/Stepik, где создаётся простой сервер с Express. (См. руководство Metanit – «Первое приложение на Node.js» и последующие главы про Express и работу с БД.)
  • Статьи по базам данных: «Основы SQL» (например, уроки на SQLEx.ru) и обзор MongoDB для начинающих (с примерами простых операций).
  • Видеоуроки по TypeScript – вводный курс о типах в TS, чтобы научиться типизировать простые функции и объекты.
  • Материалы по GraphQL: Например, курс «GraphQL: полный курс» на Stepik (на русском) или статья «GraphQL – знакомство на практике» на Habr, чтобы понять, как строятся запросы и схемы GraphQL.

L3 – Fullstack-разработчик среднего уровня (Middle)

Hard Skills Soft Skills
Фронтенд: Уверенно владеет React. Глубоко понимает работу React Hooks (useEffect, useContext и пр.), умеет управлять состоянием приложения с помощью Redux/MobX или контекст API. Пишет компонентный код, следуя принципам DRY/KISS/SoC. Использует TypeScript во фронтенде: пишет типы для пропсов, стейта, API-ответов. Знает продвинутые возможности JS (замыкания, асинхронность, Promise, async/await) и может применять паттерны проектирования на фронте. Понимает различия в производительности различных подходов (например, знает, когда нужно мемоизировать компоненты с помощью React.memo или useMemo). Вёрстка: может реализовать сложный адаптивный интерфейс, владеет CSS-препроцессорами (SASS/LESS) и/или CSS-in-JS решениями. Знаком с UI-библиотеками (Material UI, Ant Design) и фреймворками типа Next.js для серверного рендеринга.
Бэкенд: Глубоко знает Node.js. Понимает внутренний цикл событий Node и особенности неблокирующей I/O. Умеет проектировать API архитектуру: организует код в виде сервисов/контроллеров/роутеров. Владеет хотя бы одним фреймворком поверх Node (Express, Nest.js) на хорошем уровне. Может реализовать сложные REST API с аутентификацией, авторизацией, загрузкой файлов, обработкой ошибок, логированием. Умеет работать как с реляционными СУБД (PostgreSQL/MySQL) – составлять сложные SQL-запросы, оптимизировать их с индексами – так и с NoSQL (MongoDB) – проектировать документную структуру, использовать агрегирующие pipeline’ы. Понимает когда уместно использовать реляционную БД, а когда NoSQL. Реализовывал интеграцию с внешними API, понимает принципы OAuth2, JWT. Хорошо знаком с GraphQL: способен спроектировать схему (type definitions), написать резолверы на Node.js и оптимизировать запросы (batching, dataloader).
DevOps: Умеет уверенно пользоваться Docker: контейнизирует приложение, настраивает docker-compose для разработки (например, поднимает контейнеры Node, PostgreSQL, Redis вместе). Может настроить CI/CD полный цикл – от запуска тестов до деплоя на сервер (например, писала pipelines для GitLab CI или GitHub Actions). Понимает основы облачной инфраструктуры: знаком с AWS (EC2, S3, RDS), умеет депLOYть Node-приложение в AWS или DigitalOcean, настроить базовые мониторинги (CloudWatch/NewRelic) и алерты. Имеет представление о Kubernetes и оркестрации контейнеров (возможно, разворачивал проект в k8s по инструкции). Знаком с основами безопасности веб-приложений (OWASP топ-10: XSS, SQL-Injection и методы защиты).
Инструменты и AI: Использует линтеры, форматтеры, пишет unit-тесты (Jest, Mocha) и базовые интеграционные тесты. Активно применяет GitHub Copilot или аналог для ускорения разработки рутинных участков кода – в результате повысилась продуктивность и скорость работы. Однако всегда делает код-ревью автосгенерированного кода. Также может обращаться к ChatGPT или Stack Overflow для поиска оптимальных решений, сравнения подходов.		 Техническая экспертиза: Может выступать ментором для Junior-разработчиков – помогает им в код-ревью, даёт советы по исправлению кода. Самостоятелен в работе: получает задачу от тимлида и полностью её ведёт до завершения.
Коммуникация в команде: Чётко взаимодействует с коллегами разных профилей – аналитиками, дизайнерами, тестировщиками, DevOps-инженерами. Понимает бизнес-требования и может переводить их на технический язык. Умеет аргументированно отстаивать свое техническое решение и обсуждать альтернативы.
Организация и ответственность: Точно оценивает трудозатраты по своим задачам, планирует работу, соблюдает приоритеты. В удаленной работе умеет разделять личное и рабочее время, поддерживает самоорганизацию.
Рост и обучение: Постоянно учится новым технологиям (например, осваивает новые библиотеки, подходы), следит за трендами. Готов делиться знаниями на внутренних митапах, писать техническую документацию для команды.

Примеры задач (L3):

  • Разработка функций end-to-end: Реализовать крупную новую фичу в приложении. Например, «чат поддержки пользователей»: на фронте – создать интерфейс чата (React, управление состоянием сообщений, обновление в реальном времени через WebSocket или polling); на бэке – создать REST или GraphQL API для обмена сообщениями, реализовать WebSocket-сервер (например, на Socket.io) для мгновенных обновлений, настроить хранение сообщений в БД. Продумать авторизацию пользователей в чате, ограничение доступа.
  • Оптимизация и рефакторинг: Найти узкие места в производительности. Например, заметно, что страница отчетов долго грузится – разработчик L3 проанализирует, выявит медленный SQL-запрос и оптимизирует его (добавит индекс, перепишет запрос) или внедрит кэширование результатов. На фронте – может обнаружить тяжелый компонент React и оптимизировать с помощью мемоизации или виртуализации списка.
  • Интеграция новых технологий: Внедрить GraphQL в проект, где раньше был только REST. Например, создать GraphQL-сервер на Apollo, описать схему и резолверы для нескольких сущностей, обеспечить параллельную работу GraphQL и REST эндпоинтов. Или подключить новую библиотеку (например, заменить собственный state-менеджмент на Redux Toolkit) без ломки всего приложения.
  • Код-ревью и улучшения: Провести ревью кода, написанного джуниорами, найти потенциальные проблемы (от неоптимальных алгоритмов до нарушений конвенций) и исправить их. Настроить более строгие правила линтера или добавить проверку типов (TypeScript) во фронтенд, мигрировать несколько файлов с JS на TS.
  • DevOps-задача: Настроить staging-среду для приложения – например, сконфигурировать в CI/CD отдельный этап деплоя на тестовый сервер при мерже в develop ветку. Настроить переменные окружения для разных сред, внедрить использование Docker-образов на сервере. Возможно, написать скрипты миграции БД и автоматизировать их выполнение при деплое новой версии.

Рекомендуемые материалы:

  • Книга «Чистый код» (Роберт Мартин) – на русском доступен перевод. Поможет улучшить качество и читаемость кода, понять лучшие практики проектирования.
  • Документация и гайды по Redux/State management – русскоязычная документация Redux (Redux.js.org на русском) или курсы по управлению состоянием приложений. Также материалы по оптимизации производительности React (статьи на Habr о Virtual DOM, оптимальном рендеринге).
  • Базы данных: Книга или курс «Изучаем SQL глубже» – например, «SQL для профессионалов» (русифицированный материал). Для NoSQL – официальная документация MongoDB на русском или курс на Coursera по MongoDB.
  • GraphQL: Документация Apollo GraphQL (частично доступна на русском), либо видеокурс «GraphQL с нуля» (несколько уроков на YouTube).
  • Docker и CI/CD: Курс «Docker для разработчиков» (объясняет, как создавать и использовать контейнеры). Статьи на Habr по настройке CI/CD пайплайнов. Например, пост о CI/CD для Node.js приложения.
  • AWS и облако: Бесплатный курс AWS для начинающих (русские субтитры) или русскоязычные статьи о разворачивании приложений в AWS (EC2, S3).
  • Сообщество: Рекомендуется читать тематические ресурсы – например, телеграм-каналы или Habr. На Habr можно найти истории о том, как решаются задачи производительности, внедряются новые технологии и организуется работа команд на уровне Middle.

L4 – Старший Fullstack-разработчик (Senior)

Hard Skills Soft Skills
Экспертиза во фронтенде: Глубокое знание JavaScript/TypeScript и экосистемы фронта. Понимает внутреннее устройство React (Virtual DOM, reconciliation) и умеет предсказывать, как изменения кода повлияют на производительность приложения. Может архитектурно спроектировать frontend приложения с нуля: выбрать между Create React App, Next.js или другим фреймворком в зависимости от требований (SSR, SPA, микрофронтенды). Знает паттерны проектирования для фронтенда (Flux/Redux, MVC, MVVM) и применяет их. Способен настроить сложную сборку (Webpack, Babel) и решить проблемы совместимости, оптимизации бандла (код-сплиттинг, tree shaking). Уделяет внимание UX: следит, чтобы интерфейс был не только корректным, но и удобным и доступным (в т.ч. основы accessibility).
Экспертиза в бэкенде: Владеет продвинутыми возможностями Node.js: умеет профилировать и устранять утечки памяти, настраивать cluster/worker_threads для масштабирования на несколько ядер. Проектирует архитектуру серверной части – способен разбить монолит на микросервисы при необходимости, продумать коммуникацию между ними (REST, RPC, очереди сообщений). Знает шаблоны проектирования на backend (например, Repository, Unit of Work, CQRS). Глубоко разбирается в БД: умеет строить сложные иерархические запросы и структуры данных – например, сохранять и быстро выбирать иерархию сотрудников в PostgreSQL (общая задача для senior – выбрать между графовой БД, рекурсивными SQL или специальными алгоритмами). Оптимизирует запросы, знает приемы шардирования, репликации, транзакций, механизм блокировок. Принимает решения по хранению данных: например, когда использовать Redis для кэша, а когда Elasticsearch для поиска. Обладает практическими навыками обеспечения безопасности: умеет настраивать OAuth2/OIDC провайдер, реализовать многофакторную аутентификацию, защитить приложение от XSS, SQL Injection, CSRF и т.д. Работал с GraphQL на уровне масштабных схем – умеет разбивать схему на модули, внедрять схемы федерации, следить за версионированием API.
DevOps и инфраструктура: Большой опыт работы с контейнерами и облаком. Может спроектировать CI/CD-процесс с нуля под нужды проекта (настроить pipelines для разных окружений, автоматизацию тестирования, деплой без простоя/blue-green deployments). Знает инфраструктуру как код (Terraform/Ansible) – по крайней мере, понимает, как автоматизировать создание ресурсов. Опыт работы с AWS: знает ключевые сервисы (EC2, S3, RDS, Lambda, API Gateway, SNS/SQS и др.) и умеет строить архитектуру приложения, используя облачные сервисы с учётом масштабируемости и отказоустойчивости. Например, может настроить авто-масштабирование EC2, балансировщики нагрузки, базу в Multi-AZ режиме. Умеет разворачивать и поддерживать кластер Kubernetes (либо плотно сотрудничает с DevOps-инженером, понимая k8s манифесты, Helm charts). Следит за логированием и мониторингом: внедряет системы сбора логов и метрик (ELK, Prometheus+Grafana). Реагирует на инциденты, проводит post-mortem разборы.
Инструменты и лучшие практики: Придерживается принципов чистого кода и архитектуры. Внедряет автоматизацию: высокое покрытие unit и интеграционных тестов, настройка качественных код-ревью. Активно использует AI-инструменты для повышения эффективности разработки: Copilot может выполнять за Senior-разработчика монотонные задачи, позволяя сфокусироваться на сложных архитектурных решениях. Senior не боится быстро осваивать новые инструменты: например, внедрить в проект статический анализатор кода с ML или написать скрипт для автоматической генерации шаблонов кода.		 Лидерство и наставничество: Как правило, Senior выполняет роль технического лидера команды разработчиков. Он наставляет младших коллег: проводит для них технические сессии, code review сложного кода, помогает планировать их развитие. Может выступать в роли тимлида, если требуется: распределяет задачи, контролирует качество выполнения, обучает команду.
Ответственность за продукт: Осознает бизнес-цели и влияние технических решений на продукт. Смотрит на продукт шире, видит все ограничения и узкие места системы. Способен принять техническое решение, оптимальное по времени и ресурсам, и обосновать его менеджменту. Думает наперед: закладывает масштабируемость и поддержку изменений архитектуры без полного переработки.
Коммуникации и сотрудничество: Взаимодействует с другими отделами (менеджеры, бизнес-аналитики, заказчики) на равных, объясняя сложные технические моменты простым языком. В команде служит авторитетом, к которому обращаются за советом. Умеет делегировать задачи, грамотно распределяя работу между Middle и Junior, контролируя прогресс. Решает конфликтные ситуации в коде или между людьми конструктивно.
Организация и саморазвитие: Отличный тайм-менеджмент, умение вести несколько задач параллельно. Постоянно совершенствует свои навыки, следит за передовыми практиками индустрии. Часто участвует в профильных конференциях, митапах, может выступать с докладами, делясь опытом.

Примеры задач (L4):

  • Архитектурное решение: Спроектировать архитектуру нового крупного модуля системы. Например, реализация функционала онлайн-оплаты и выставления счетов. Senior определяет, как интегрировать сторонний платежный сервис (Stripe/ЮKassa): где хранить учет транзакций (решает добавить новую таблицу или микросервис), как обезопасить вебхуки, как организовать фронтенд-часть для ввода платежных данных (встроить готовый виджет или разработать свой). Он продумывает, как новый модуль впишется в существующую архитектуру, не создаст ли узких мест по производительности или безопасности. Документирует дизайн решения и обсуждает его с командой и стейкхолдерами.
  • Технический лидерство в проекте: Руководит релизом крупного обновления. Например, переезд приложения с старого REST API на новую GraphQL архитектуру: Senior планирует этапы миграции, обеспечивает обратную совместимость на время перехода, распределяет задачи между разработчиками (кто пишет резолверы, кто обновляет фронтенд на использование GraphQL). Проводит код-ревью ключевых частей, лично реализует самые сложные фрагменты (например, общие утилиты, аутентификацию в GraphQL шлюзе).
  • Решение проблемы производительности/надежности: Например, приложение стало расти и появилось требование выдерживать highload (высокую нагрузку). Senior анализирует систему и обнаруживает, что монолитный сервер не справится. Принимает решение разнести функциональность на несколько сервисов и внедрить очереди сообщений (RabbitMQ/Kafka) для коммуникации. Настраивает кластер (или использует AWS SQS + Lambda) для асинхронной обработки частей нагрузки. Либо, если переписывание – слишком долгий путь, настраивает масштабирование вширь: докеризует приложение и деплоит в Kubernetes кластер, настроив auto-scaling. Такие стратегические решения – зона ответственности Senior-инженера, он выбирает оптимальный вариант и реализует его.
  • Инциденты и поддержка: В случае серьёзного сбоя (например, падение сервиса в продакшене) Senior ведет расследование: собирает логи, быстро находит причину (утечка памяти, переполнение очереди, неверная конфигурация базы и т.п.) и оперативно устраняет проблему, минимизируя простой. После чего предлагает план предотвращения подобных инцидентов в будущем (доработать мониторинг, добавить автоматический перезапуск, написать тесты на кейс и т.д.).
  • Менторство и ревью: Проводит внутренние технические тренинги – например, презентацию по безопасности веб-приложений для всей команды. Активно ревьюит Merge Requests от коллег: не только на предмет ошибок, но и архитектурно улучшая решение (предлагает более чистую реализацию, удаление дублирования, улучшение логирования). Его замечания носят тонкий характер, зачастую касаются стиля и архитектуры кода, а не только его работоспособности. В результате команда перенимает опыт Senior-разработчика.

Рекомендуемые материалы:

  • Книга «Чистая архитектура» (Роберт Мартин) – о принципах высокоуровневого проектирования ПО. Доступна на русском и будет полезна при проектировании сложных систем.
  • «Designing Data-Intensive Applications» (Martin Kleppmann) – известна в русском переводе как «Проектирование данных». Глубоко раскрывает темы хранения и обработки данных, незаменима для понимания высоконагруженных систем.
  • Документация AWS (на русском) – разделы по EC2, S3, RDS и пр. (на сайте AWS доступен русский перевод основных услуг). А также whitepapers от AWS про архитектурные лучшие практики (Well-Architected Framework) – помогут строить облачные решения правильно.
  • Профессиональные блоги и отчеты: читать блоги ведущих инженеров (например, блог Мартина Фаулера – много переведено на Хабре). На Habr.com есть корпоративные блоги крупных компаний, делящихся архитектурными решениями и кейсами – отличный источник знаний о реалиях enterprise-разработки.
  • Книги по управлению проектами и людьми: «Peopleware», «Managing the Unmanageable» – хотя и не про код, но важны для развития навыков лидера. Они помогут Senior-разработчику лучше понимать командную динамику, мотивацию, повышение продуктивности команды.
  • Сообщество и обмен опытом: участие в профессиональных конференциях (HolyJS, HighLoad++, и др.), просмотр докладов (на YouTube есть записи с переводом) – позволяет узнавать о новейших технологиях и подходах напрямую от экспертов.

L5 – Ведущий инженер / Архитектор Fullstack

Hard Skills Soft Skills
Стратегическое техническое видение: Уровень L5 предполагает способность спроектировать архитектуру системы целиком. Такой специалист определяет стек технологий для нового проекта, исходя из требований бизнеса (может обосновать выбор Node.js/React, либо предложить альтернативы, если это лучше для целей проекта). Он разбивает систему на компоненты и модули, продумывает интерфейсы взаимодействия между ними (API контракт между сервисами, формат событий и сообщений, разделение ответственности между фронтом и беком). Учитывает нефункциональные требования – масштабируемость, отказоустойчивость, безопасность, поддерживаемость – ещё на этапе дизайна системы. Обладает экспертизой сразу в нескольких стеках и языках: например, при необходимости интегрирует в Node-проект модуль на Python (для ML-функциональности) или Go (для высоконагруженной части). Владеет различными архитектурными стилями (monolith vs microservices, SOA, event-driven, serverless) и умеет их применять. Отлично понимает, какие компромиссы несут те или иные решения (CAP-теорема, консистентность данных, задержки, и пр.).
Экспертное владение фронтендом и бэкендом: По-прежнему имеет глубокие знания конкретных технологий (React, Node.js и пр.), но основная ценность – опыт и широта обзора. Знает внутренности фреймворков и движков: может при необходимости оценить/модифицировать открытый исходный код библиотек. Вносит улучшения в общий код компании (например, разрабатывает внутренние npm-пакеты, шаблоны проектов, которые используются всеми командами). Способен решить наиболее сложные технические проблемы, которые не под силу другим – будь то очень сложный баг, архитектурный ребус или оптимизация, требующая нестандартного подхода. Следит за новейшими технологиями (WebAssembly, новые фреймворки, AI-инструменты) и экспериментирует с ними, предлагая внедрение самых оправданных.
DevOps и технологическая экосистема: L5-инженер зачастую выполняет роль DevOps-архитектора для своего продукта. Например, может разработать полностью архитектуру инфраструктуры: как должны работать среды разработки, тестирования, продакшна; выстроить многоступенчатый pipeline доставки кода вплоть до Canary-релизов. Разбирается в стоимости инфраструктуры и оптимизирует расходы (умеет подобрать нужные мощности AWS, чтобы не переплачивать). Глубоко понимает вопросы безопасности: от архитектуры сетевого взаимодействия (VPC, VPN, tunneling) до соответствия стандартам (например, знает требования GDPR, PCI DSS, если продукт с платежами). Может инициировать аудит безопасности, ревью кода на уязвимости.
AI и автоматизация: Максимально автоматизирует рутинные процессы разработки. На уровне L5 может создавать собственные инструменты на базе ИИ: например, настроить внутреннего чат-бота, отвечающего на вопросы по кодовой базе компании, или использовать Codex API для генерации шаблонного кода по описанию. Понимает ограниченности и возможности AI-инструментов и выстраивает процессы, чтобы они помогали, но не вредили (например, политика, что код, сгенерированный ИИ, обязательно проходит дополнительное ревью).		 Лидерство и влияние: Архитектор (L5) – это не только технический, но и проектный лидер. Он принимает ключевые технические решения и отвечает за их успешную реализацию. Руководит несколькими командами или всей технической частью продукта: ставит задачи тимлидам, контролирует общую картину разработки. Способен направлять развитие продукта на годы вперёд. Его решения определяют, сможет ли проект выполняться в срок и успешно развиваться долгие годы.
Общение с бизнесом: Ведущий инженер тесно взаимодействует с продакт-менеджерами, директором по технологиям (CTO) и другими стейкхолдерами. Понимает язык бизнеса и умеет находить компромисс между идеальным техническим решением и реальными потребностями/сроками. Участвует в формировании технической стратегии компании. Может составлять технические roadmaps, обосновывать бюджеты на технические инициативы (рефакторинг, внедрение новых систем).
Навыки управления: Часто выполняет функции технического менеджера: участвует в найме инженеров, проводит собеседования на высокие позиции, решает вопросы распределения ресурсов между проектами. Наставляет Senior-разработчиков, помогает им расти до уровня тимлидов. Разбирается в организационных процессах (Agile, Scrum на уровне нескольких команд, масштабирование процессов разработки). Делегирует и контролирует: доверяет командам реализацию деталей, оставаясь фокусированным на общей архитектуре и качестве.
Представительство и развитие сообщества: Является «лицом» технической команды. Может представлять компанию на внешних мероприятиях, активно участвует в профессиональном сообществе: публикует статьи, проводит вебинары, делится открытыми библиотеками. Следит за репутацией продукта среди разработчиков (например, качество документации для внешних API, SDK). Постоянно учится сам и мотивирует команду учиться.

Примеры задач (L5):

  • Проектирование новой системы с нуля: Компания решила запустить новый продукт, и архитектор L5 разрабатывает его техническое основание. Например, проект «Платформа онлайн-образования»: нужно спроектировать систему, которая выдержит тысячи одновременных пользователей. L5 выбирает: микросервисная архитектура (отдельные сервисы для видео-стриминга, чата, курса и т.д.) или модульный монолит – обосновывает выбор. Определяет, что фронтенд будет на React + Next.js для SSR, backend – на Node.js + Nest.js, с разделением на сервисы; а для реального времени – внедряет WebSocket-сервис на Node или использует сторонний PaaS. Проектирует схему баз данных: где SQL, где NoSQL, как будут реплицироваться данные. Прописывает техническое задание на инфраструктуру (CI/CD, контейнеризация, мониторинг). По сути, создает «скелет» проекта, который затем команды разработчиков будут наполнять кодом.
  • Трансформация legacy-системы: Ведущий инженер анализирует устаревшую систему, которая уже не справляется, и планирует ее эволюцию. Например, монолитному приложению на Node устаревшей версии требуется переход на новую технологию. L5 разрабатывает поэтапный план миграции на современный стек (например, разбить на сервисы + перейти с старого фреймворка на Nest.js, обновить версию Node, перевести фронтенд с jQuery на React). Каждая часть плана – отдельный проект для команды, а архитектор контролирует совместимость и целостность архитектуры на каждом шаге.
  • Technical review и R&D: Архитектор проводит аудит внешних технологий для интеграции. Например, нужно добавить на платформу возможности генеративного ИИ (код ассистент или рекомендательная система). L5 исследует сторонние API (OpenAI, HuggingFace), прототипирует, как они могут быть встроены в продукт, оценивает нагрузку и стоимость. Пишет рекомендации – что выгоднее: использовать внешний сервис или обучить свою модель, какие изменения в архитектуре нужны (может, придётся добавить Python-сервис для ML). Такое исследование и последующее внедрение – задача уровня L5, требующая широкой экспертизы и дальновидности.
  • Устранение критических ограничений: Если в системе обнаруживается фундаментальная проблема (например, архитектура не выдерживает роста данных, или серьезная уязвимость), L5 принимает решение о глобальном рефакторинге или смене технологии. Например, понимает, что текущая база данных не справляется – он инициирует переход с MongoDB на PostgreSQL или внедрение шардирования, и руководит этой инициативой.
  • Мульти-командная координация: Ведущий инженер участвует в нескольких проектах одновременно, обеспечивая единые стандарты. Например, в компании 3 команды пилят смежные модули одной платформы – L5 создает «гильдию архитектуры», где собирает лидов этих команд, вырабатывает общие решения (единый подход к логированию, унифицированный дизайн API, согласованное использование библиотек). Это предотвращает «разрастание зоопарка» технологий и долгов, обеспечивая целостность продукта.

Рекомендуемые материалы:

  • Классические труды по архитектуре ПО: «Enterprise Integration Patterns» (Г. Хопе), «Паттерны корпоративных приложений» (М. Фаулер) – доступны на русском. Они расширяют кругозор в интеграции систем и корпоративной архитектуре.
  • Сообщества архитекторов: участие в русскоязычных сообществах, например, Telegram-каналы или чаты архитекторов, клуб CTO (там обсуждают высокоуровневые вопросы). Общение с равными по уровню специалистами помогает обмениваться опытом.
  • Бизнес-литература для технарей: книги вроде «Architectural Leadership», «Soft Skills для разработчиков» – могут не иметь прямого отношения к кодингу, но важны для развития лидерских качеств. На русском есть, к примеру, книга «Софт-скиллы для IT-специалистов» и другие переводы.
  • Документация и case studies крупных систем: чтение технических блогов крупных компаний (Google, Amazon, Netflix – многие статьи переведены на русский или разбираются в блогах/на ютубе). Например, разбор архитектуры Netflix, системы бронирования Aviasales и пр. – дают понимание, как строятся системы мирового уровня.
  • Образование: Возможно получение сертификатов и прослушивание курсов по архитектуре: например, курс «Системный архитектор» от российских онлайн-школ (GeekBrains, OTUS и др.), где на русском языке структурировано излагаются подходы к архитектурной работе.
  • AI/ML для разработчиков: материалы по Data Science и MLOps на русском, чтобы иметь представление о смежных областях – это поможет архитектору Fullstack видеть полную картину, особенно с растущей ролью ИИ. Например, курс «Внедрение ML в продакшен» (есть русские программы) или статьи об опыте внедрения ML-сервисов.

Источник: Материал составлен на основе обобщения требований к Fullstack-разработчикам разных уровней и включает ориентиры из открытых ресурсов. Например, для Junior/Fullstack важны базовые навыки и способность создавать простые веб-приложения, Middle-разработчик уверенно владеет своим стеком и начинает участвовать в наставничестве, Senior глубоко понимает архитектуру, быстро осваивает новые инструменты и ведет команду, а ведущий инженер (Architect) проектирует системы и руководит их реализацией. Навыки и задачи на каждом уровне подтверждаются рекомендациями индустрии и примерами из практики. Инструменты ИИ, такие как GitHub Copilot, упоминаются как современные средства повышения продуктивности разработчиков.

Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment