David Sheffer davesheffer

מדיניות אחריות חברתית

הנהלת בן בטחון (1989) בע"מ שואף להיות מוביל בענף האבטחה בתחום האחריות חברתית בתעשייה על ידי קידום תרבות חיובית ביחס לזכויות אדם, שיפור מתמיד בתנאי עבודה ועמידה בהנחיות תקן משכ"ל לניהול אחריות חברתית על פי העקרונות הבאים:

עקרונות

הארגון יישם מערכת ניהול הקובעת אחריות, תומכת במדיניות ומספקת הכשרה והדרכה להגברת מודעות העובדים לאחריות חברתית ולזכויותיהם במקום העבודה.
הארגון יתרום במסגרת היכולות לשיפור תנאים כלכליים, סביבתיים וחברתיים באמצעות דיאלוג פתוח עם בעלי עניין ובאמצעות השתתפות פעילה ומאמצים משותפים.
הארגון יתמוך ויכבד את ההגנה על זכויות העובד הבינלאומיות. עובדים וקבלנים כאחד נדרשים לעמוד בנורמות בינלאומיות של זכויות עובד בעבודתם.
הארגון יבטיח כי קטינים מוגנים כראוי; וכעיקרון יסוד, שלא יעסיק ילדים או יתמוך בשימוש בעבודת ילדים.

התחייבות לסודיות והגנת מידע

אני הח"מ, _______________ ת.ז. ______________ מצהיר/ה ומתחייב/ת בזאת כלפיכם וכלפי כל חברת בת ו/או חברת אם ו/או חברה קשורה שלכם, בכל מקום בארץ ומחוצה לה, כדלקמן:

שמירה על סודיות
לשמור בסודיות מוחלטת ולא לגלות, להשתמש ו/או להעביר, במישרין או בעקיפין, בעצמי ו/או דרך עובדים אחרים של החברה ו/או באמצעות כל צד שלישי, לכל אדם ו/או גוף, כל מידע מסחרי ו/או מקצועי, אשר הגיע ו/או יגיע לרשותי עקב ו/או תוך כדי כל עבודה ו/או שירות שאבצע בחברה ו/או עבורה ו/או עבור לקוחותיה.
לעניין זה, "מידע" כולל (לשם הדגמה בלבד ומבלי לגרוע מכלליות האמור): רשימת לקוחות, רשימת ספקים, תמחיר, מחירים, תנאי תשלום, נתונים, קבצי מחשב, תוכנות מחשב, תהליכי תכנון, ידע (מסחרי טכני או אחר), סודות עסקיים, תכניות עסקיות, שמות לקוחות ואינפורמציה אחרת, הקשורים לעסקי החברה ו/או חברות בנות של החברה ו/או חברות קשורות (כולן תיקראנה להלן: החברה) ו/או לקוחותיהן, לרבות כל הקשור לחברה/אתר, בו אני מספק שירותים בעבור החברה.
התחייבות למילוי הסכמי סודיות
אני מודע/ת לכך כי החברה מחויבת לסודיות מכוח הסכמים שיש

שם המעסיק: בן בטחון (1989) בע"מ ח.פ. 511417156 מען: רח' המסגר 14, א.ת. ישן נתניה.

אני החתום מטה, שפרטיו מצוינים לעיל, נותן בזה את הסכמתי לקבל את תלוש השכר בעד עבודתי בדרך כמפורט להלן וידוע לי כי בכך, וכל עוד לא חזרתי בי מהסכמתי, אני מוותר על זכותי לקבל את תלוש השכר מודפס ואולם עדיין אוכל לקבל גישה לתלוש, כמפורט בתקנה 3:

לפי תקנה 2(א)(2) – באמצעות תוכנה שבאתר האינטרנט של המעסיק (פורטל עובדים) בכתובת https://harmony2.synel.co.il/eharmonynew באמצעות כניסה עם סיסמה אישית ראשונית. כתובת אתר האינטרנט והסיסמה האישית נמסרו לי עם תחילת עבודתי ע"י המעסיק.

הסכמה זו וכן הוויתור על קבלת תלוש שכר בכתב תקפים כל עוד לא הודעתי בכתב על חזרתי בי מן ההסכמה.

הנדון: התחייבות לעבודה עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה

הינך נדרש להקפיד על הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה בכל תוקף וללא כל פשרות. כל חריגה מהוראות אלו המשמעות שלה היא עבירה על החוק.

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כדלקמן:

חל איסור חמור לעבוד 7 ימים בשבוע.
חל איסור חמור לעבוד מעל ל-12 שעות ביום (אם אין הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת, זה נחשב רצף עבודה).
חל איסור חמור לעבוד מעל 58 שעות בשבוע.
חל איסור חמור לעבוד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.

הוראת עבודה – דיווחי שעות במערכות OK2GO / י.ל.מ

עובד/ת יקר/ה,
הריני לעדכן אותך כי בהתאם להגדרות החוק ונהלי החברה חלה חובה לדווח על שעות עבודתך במוסדות החינוך ובאתרי החברה השונים במערכות ייעודיות לכך שנקראות OK2GO / י.ל.מ.
מערכות אלה מאפשרות מעקב אחר שעות עבודתך, שעת התייצבות ושעת סיום בהתאם לשעות המשמרת, בה התבקשת לעבוד.
מערכות OK2GO / י.ל.מ. הינן מערכות חכמות המאפשרות לקבל מידע אודות מיקומך בזמן הדיווח ובכך לאשר את הגעתך לעמדה ואת עזיבתך בתום המשמרת.

נקבע כי הדיווח במערכת הוא שיקבע את התשלום לחברה ואת שכר העובד, ולכן עובד שלא ידווח במערכות OK2GO / י.ל.מ לא יוכל לקבל תשלום בגין עבודתו, שכן דיווח במערכות הוא האסמכתא לעניין שעות עבודתך בעמדה, כמו כן, עובד לא יוכל לקבל תשלום עבור דיווח שלא בהתאם לשעות המשמרת בה התבקש לעבוד.

הדיווח במערכות הוא באמצעות קוד דיווח אישי קבוע וקוד עמדה המשתנה בהתאם לעמדה בה אתה עובד.

משפחת בן בטחון – קידום אורח חיים בריא

ואתם עובדים יקרים - אתם המשפחה שלנו!

במסגרת קידום אורח חיים בריא בארגון שלנו אנחנו מזמינים אותך לצאת לדרך חדשה ולבחור בגמילה מעישון

למה כדאי לי להפסיק לעשן?

אני חוסך כסף!
500 ₪ לחודש רק על סיגריות. עלויות גבוהות בגין ביטוחי חיים, בריאות וטיפולי שיניים. הפסקתי? יש לי חסכון שנתי של לפחות 7000 ש"ח בשנה!

אדם עם מוגבלות הינו אדם עם לקות המגבילה את תפקודו באופן מהותי. לקות זו יכולה להיות פיסית, חושית, נפשית, שכלית או קוגניטיבית. לא תמיד הלקות נראית לעין.
נגישות השירות היא התאמת השירות הניתן במקום כך שיתאים לכולם כולל לכל סוגי המוגבלויות.
מאבטח הוא האדם הראשון שהמבקר במקום נתקל בו, לכן חובה על המאבטח להיות ער לצרכים המיוחדים של מבקר בעל מוגבלות ולהתאים את השירות, לדוגמה – אמצעי תקשורת עם אדם חרש, להרשות כניסת חיית נחייה המלווה אדם עיוור וכדומה.

הנחיות כלליות לנגישות השירות

שמירה על קשר עין ברור עם הלקוח לאורך כל מתן השירות
להקשיב בסבלנות, לתת ללקוח לסיים את דבריו ואז להגיב בהתאם


	בין הצדדים
	----------

	### 1\. החברה

	שם החברה: בן בטחון (1989) בע"מ

	ח.פ.: 51-141715-6

	@echo off & setlocal enableextensions
	title Reset AnyDesk
	reg query HKEY_USERS\S-1-5-19 >NUL \|\| (echo Please Run as administrator.& pause >NUL&exit)
	chcp 437
	call :stop_any
	del /f "%ALLUSERSPROFILE%\AnyDesk\service.conf"
	del /f "%APPDATA%\AnyDesk\service.conf"
	copy /y "%APPDATA%\AnyDesk\user.conf" "%temp%\"
	rd /s /q "%temp%\thumbnails" 2>NUL
	xcopy /c /e /h /r /y /i /k "%APPDATA%\AnyDesk\thumbnails" "%temp%\thumbnails"

	# מדיניות אחריות חברתית

	הנהלת בן בטחון (1989) בע"מ שואף להיות מוביל בענף האבטחה בתחום האחריות חברתית בתעשייה ע"י קידום תרבות חיובית ביחס לזכויות אדם, שיפור מתמיד בתנאי עבודה ועמידה בהנחיות תקן משכ"ל לניהול אחריות חברתית עפ"י העקרונות הבאים:

	- הארגון יישם מערכת ניהול הקובעת אחריות, תומכת במדיניות ומספקת הכשרה והדרכה להגברת מודעות העובדים לאחריות חברתית ולזכויותיהם במקום העבודה.
	- הארגון יתרום במסגרת היכולות לשיפור תנאים כלכליים, סביבתיים וחברתיים באמצעות דיאלוג פתוח עם בעלי עניין ובאמצעות השתתפות פעילה ומאמצים משותפים.
	- הארגון יתמוך ויכבד את ההגנה על זכויות עובד בינלאומית. עובדים וקבלנים כאחד, יידרשו לעמוד בנורמות בינלאומיות של זכויות עובד בעבודתם.
	- הארגון יבטיח כי קטינים מוגנים כראוי; וכעיקרון יסוד, שלא יעסיק ילדים או יתמוך בשימוש בעבודת ילדים.
	- כל עובדי החברה יועסקו מרצונם החופשי, וכן, הארגון לא יעסוק או יתמוך בכל סוג של עבודת כפייה.
	- הארגון יספק סביבת עבודה בטוחה ובריאה בכל האתרים והמתקנים וינקוט בצעדים מתאימים כדי למנוע תאונות ופגיעה בבריאות במהלך העבודה על ידי צמצום עד כמה שאפשר ובאופן סביר, את הסיב