Saber em que projeto você irá trabalhar e como será sua rotina de trabalho é essencial.
Quantos devs tem no time? Quantos líderes?
Essa não pode faltar, né?
Você precisa saber que tecnologias são utilizadas pra entender se tem o que é necessário pra vaga e também o que pode aprender de novo por lá.
Diárias? Semanais? Quinzenais?
É legal descobrir se já existe algum tipo de expectativa pré-definida pra posição em que estiver fazendo a entrevista.
Exemplo: é esperado que você ajude o projeto X a ser entregue até data Y.
Sempre bom saber, né? Se der pra trabalhar um dia ou outro de casa, ótimo.
Onboarding é o termo que descreve seu processo inicial dentro da empresa e como vai ser a partir do dia que você começar a trabalhar lá: você será apresentado aos colegas? Vai passar por algum tipo de treinamento? Precisa criar usuário, e-email, etc?
É bom saber se você pode crescer como dev na empresa ou se precisa seguir algum outro caminho (como gerência, por exemplo) pra poder crescer.
No geral hoje em dia o pessoal usa Git, mas é bom saber e pode ser que seja outra por alguma razão.
Algumas empresas têm um padrão bem específico sobre como trabalham com o código.
Mais duas perguntas legais pra mostrar que você realmente tem interesse e quer saber como o trabalho funciona.
É o cliente que define? São os devs? É o product owner?
Algumas empresas oferecem treinamentos, recursos pra compras de livros ou idas à eventos. Algumas também tem um budget pra quem quer tirar certificações.
Algumas empresas pagam horas extras e outras trabalham com banco de horas. É legal saber antes.