Jeg mener mye av rekruttering av seniorutviklere handler om at man vil jobbe med de beste i bransjen. For å fostre en kultur hvor denne muligheten fremheves mener jeg man burde etablere en mentorordning hvor de flinkeste (les: høyt kompetansenivå innen visse fagområder) kan bidra som mentorer for de som ønsker å lære.
Det finnes mye forskning som tilsier at mentorordniger bidrar sterkt til økt læring, noe jeg mener vil gi veldig godt utbytte i hht. kompetansebygging.Tanken er at når en mentee mottar god oppfølging på et komplekst domene vil hun bruke mye av sin egen kompetansetid innen dette domenet også, som sannsynligvis vil ha en større kumulativ effekt.
Videre mener jeg dette vil ha en kaskaderende effekt hvor de som tjener på mentorordningen på sikt også blir mentorer selv da de har personlig opplevd verdien av en slik ordning.
Summen av dette vil da være høyere kompetanseutbytte og bedre rekruttering mot senioruvtiklere (da man kan peke på dyktige, og potensielt profilerte i form av open source-bidrag, mentorer man kan jobbe tett sammen med). Kosten for dette vil være administrasjonen av en slik ordning og den ukentlige tiden man setter av for å forsikre seg om at denne ordningen fungerer i hht. målene - mer om dette under.
En lignende ordning har vært forsøkt før, og både jeg og de jeg har snakket med ang. dette følte det var for lite rammer rundt ordningen, og at den hektiske prosjekthverdagen fort tok overhånd. Derfor foreslår jeg at alle mentor/mentee-par får avsatt (f.eks.) 2 timer ukentlig de kan bruke i hht. sine vurderinger (oppfølging, spørsmål, foredrag, etc.).
Det stilles ingen krav til personen som ønsker å være mentor, men det må være noen som søker om å være din mentee for at denne ordningen skal tre i kraft. Disse søknadene behandles og det tas en avgjørelse av f.eks. avdelingsleder eller faggruppeledere om søknanden skal godkjennes.
Mentor/mentee-paret må deretter lage en plan for hva som skal oppnås i løpet av året. Granulariteten til denne planen er ikke underlagt noen føringer, men det må være konkrete mål (f.eks. bidra til et open source-prosjekt, ta mer ansvar (eller fullt ansvar) for teknologien/metodologien det er snakk om på prosjekt, osv.).