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Fight!

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@rnyrnyrny
rnyrnyrny / logger.go
Last active April 8, 2025 19:40
log using uber zap and lumberjack
// NOTE
// This gist was created long time ago.
// According to zap's doc, now we can use zapcore.AddSync to directly add lumberjack as a zap sync
// see https://github.com/uber-go/zap/blob/master/FAQ.md#does-zap-support-log-rotation
// So I wrote a new gist if anyone is interested:
// https://gist.github.com/rnyrnyrny/a6dc926ae11951b753ecd66c00695397
// 下面的代码已经过时了,现在直接用zapcore.AddSync就行,参考zap文档
// thanks to:
@ssig33
ssig33 / 20180906.md
Last active July 26, 2023 20:40 — forked from mohemohe/20180906.md
M社の採用について

MoneyForward社のエンジニア採用について

自分がやめた時点でのバックエンドエンジニア採用フロー

  1. 各プロダクトの開発責任者1名(規模が大きい家計簿・会計は +1名)が採用担当者
  2. 応募が来たら各採用担当者が自分のチームにほしいかどうか(会いたいか会いたくないか)を決める
  3. 会いたい意思を出したメンバーからMAX4名までを面接官とする。4名以上いたらランダムで4名選出する
  4. 1名につき15 - 30分面接する(ので採用希望者は2時間くらい面接を受ける。。)
  5. 面接官は全員が面接を終えるまで、原則、評価を共有してはいけない。全員が終わったら、取る、他のチームならありえる、取らないの3択で評価を共有する
  6. 他のチームならの意見が面接官で一致していて、そのチームの担当者が面接官に含まれていないときだけエンジニア2次面接がある。それ以外であればそのままCTO面接
  7. CTO面接はカルチャーのフィットくらいしかみない。ので実質取るか取らないかは各チームの責任者に委ねられている