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專業發展與領導能力開發
柯承恩 台灣大學管理學院兼任教授

柯承恩教授的這場演講是本學期課程的第一場演講，主要談論身為一個領導人，他所需具備的專業以及必備的能力、氣質。一言以蔽之，領導決定團體得成敗。

整場演講聽下來，我個人的觀點不盡然跟柯教授相同，甚至有些地方、某些價值觀是和柯教授這場演講提到的所相違背的。柯教授一再強調，身為一個專業的領導人，他並不需要具備太多的專業能力，專職於領導職責就好。假若只有專業能力，沒有領導力的話帶領團隊的風險比較高。但是。反過來說，假若在上位的領導人本身沒有相足夠的專業能力，他又如何使被他所領導的團隊成員所信服呢？

這裡躺著一個人，他知道如何集合比他能幹的人在他身邊 -- 鋼鐵大王卡內基墓誌銘

相信卡內基本人一定也具備對於鋼鐵產業的相關專業，如此才能使那些比他能幹的人所信服、為他工作。

柯教授也說，有一些職業是不需要具有領導能力的，並舉了醫生為例，只需要他的專業，負責醫治病人就好。但我認為，無論是各種職業類別，一當都需要具備足夠的領導能力。交大沒有醫學系，但難道T大醫學系不需要系主任、不需要具有專業領導能力的醫生來帶領團隊？T大醫院不需要院長來帶領台灣最進步的醫學中心？柯教授說，大學畢業後參加經理班或是 EMBA 課程可以幫助自己增加領導的能力，現在社會環境越來越多人拿名校 EMBA 當作為最高學歷而意圖蓋過原本自身的專業，如此行為與柯教授所題的領導能力勝過專業能力的觀點不謀而合。柯教授強調：「領導的能力在於如何借用他人力量成事，自己不用專業」

柯教授說，專業的人，具有足夠的領導能力，帶領產業發展，或是成為政府領導人，如此的領導人高明的領導下，將帶領整個台灣的社會產業經濟發展，可惜現下的政治環境看不出來我們社會國家的領導人具有專業的領導能力，國家動盪、民不瞭生、內憂外患、危急存亡。

最後，整場演講的結論是，孫子提出的智信仁勇是身為領導人的必要能力，覺得這個結論是憑空冒出來的，跟以上所提及無關。