- บริษัท/หัวหน้างาน ไม่ควรลงมากำหนดเกี่ยวกับวิธีการทำงาน เมื่อมีการคุยและตกลงวิธีการทำงานไปแล้ว (No micromanagement). (9 คะแนน)
- ไม่มีกฏที่เข้มงวด เช่นการต้องอธิบายเหตุผลเมื่อลุกออกจากโต๊ะทำงาน หรือมาสายในบางครั้ง หรือทำไมต้องดู Youtube. ตราบใดที่ยังสามารถส่งงานได้ตรงตามเวลาและไม่มีใครเกิดปัญหาติดขัดจากงานที่ทำ. (8 คะแนน)
- ความสมดุลของเวลาในการทำงาน
- 7 คะแนน for 40 hour weeks.
- 3 คะแนน for 40 hour weeks with overtime (ในบางครั้ง) to up-to 60 hours.
- นอกเหนือจากนี้ 0 คะแนน.
- การสื่อสารในองค์กรต้องมีการเปิดให้สามารถเข้าถึงได้ โดยไม่ใช่แค่ในทีมแต่รวมไปถึงฝ่ายบริหารและฝ่ายบุคคลด้วย. (6 คะแนน)
- การแต่งกายในการทำงาน.
- 5 คะแนน สำหรับกางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะ.
- 3 คะแนน สำหรับเสื้อยืดและกางเกงยีนส์.
- นอกเหนือจากนี้ 0 คะแนน.
- เปิดโอกาสให้มีการพูดคุย และเสนอความคิดเห็นได้อย่างจริงจัง เกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กร. (4 คะแนน)
- เงินเดือน
- 8 คะแนน สำหรับ ผลตอบแทนที่มากกว่าอัตราเฉลี่ย โดยไม่ต้องมีการต่อรอง
- 6 คะแนน สำหรับ ผลตอบแทนที่มากกว่าอัตราเฉลี่ย โดยมีการต่อรอง
- 4 คะแนน สำหรับ ผลตอบแทนที่เท่ากับอัตราเฉลี่ย โดยไม่ต้องมีการต่อรอง
- 0 คะแนน สำหรับ ผลตอบแทนที่เท่ากับอัตราเฉลี่ย โดยมีการต่อรอง
- -6 คะแนน สำหรับ ผลตอบแทนที่ต่ำกว่าอัตราเฉลี่ย
- การสนับสนุนด้านอื่นๆ
- 7 คะแนน สำหรับการสนับสนุนด้านเครื่องมือในการทำงาน
- 5 คะแนน สำหรับการสนับสนุนด้านการประกันสุขภาพโดยผู้ให้บริการที่เหมาะสม
- การให้สามารถทำงานผ่าน Remote
- 1 คะแนน ต่อ 1 วัน/สัปดาห์ หรือ 22 คะแนน สำหรับการสามารถทำงาน Remote ได้โดยอิสระ
- 4 คะแนน สำหรับการมีโบนัสที่แน่นอน
- 4 คะแนน สำหรับการสนับสนุนด้านอาหารและเครื่องดื่ม
- 3 คะแนน สำหรับสามารถทำ Side Project หลังจากเลิกงานได้ โดยไม่มีผลกระทบใดๆ
- 1 คะแนน สำหรับการสนับสนุนด้าน Online cources, Conferences, Books
- 5 คะแนน สำหรับงานเป็นสิ่งที่ฉันหลงใหลและต้องการจะทำมัน
- 2 คะแนน สำหรับการที่ผู้ร่วมงานมีความหลงใหลในงานเช่นกัน
from: https://dev.to/ankursheel/what-is-my-idea-of-a-dream-job-e6b