morfie · August 25, 2025 12:21
diff --git a/gistfile1.txt b/gistfile1.txt
 A kiemelkedő teljesítményt nyújtók visszajelzése

 Visszajelzést adni a kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatársaknak kockázatosnak tűnhet. A vezetők gyakran így gondolkodnak: „Mi van, ha megbántom, és elmegy? Nehéz lenne pótolni, és mi van, ha emiatt már nem kedvel engem?”

 De gondolj bele, milyen költségei vannak annak, ha csendben maradsz. Visszajelzés nélkül lehet, hogy korlátozod az illető hatását. Vagy még rosszabb: olyan viselkedést engedsz meg, ami másoknak árt. Ha figyelmen kívül hagyod a nem kívánt viselkedést, azzal azt üzened, hogy elfogadod azt. Tényleg ilyen kultúrát szeretnél építeni?

 A visszajelzés – ha átgondoltan készíted elő – lehet, hogy nehéz lesz, de a kiemelkedő teljesítők értékelni fogják, mert fejlődni akarnak. Ezért érdemes időt szánni az üzenet megfogalmazására, sőt akár a gyakorlására is. Ha valóban kiemelkedő teljesítményt nyújtanak, nyitottan fogják fogadni. Ha nem, akkor lehet, hogy mégsem azok, akinek gondoltad őket.
	A kiemelkedő teljesítményt nyújtók visszajelzése

	Visszajelzést adni a kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatársaknak kockázatosnak tűnhet. A vezetők gyakran így gondolkodnak: „Mi van, ha megbántom, és elmegy? Nehéz lenne pótolni, és mi van, ha emiatt már nem kedvel engem?”

	De gondolj bele, milyen költségei vannak annak, ha csendben maradsz. Visszajelzés nélkül lehet, hogy korlátozod az illető hatását. Vagy még rosszabb: olyan viselkedést engedsz meg, ami másoknak árt. Ha figyelmen kívül hagyod a nem kívánt viselkedést, azzal azt üzened, hogy elfogadod azt. Tényleg ilyen kultúrát szeretnél építeni?

	A visszajelzés – ha átgondoltan készíted elő – lehet, hogy nehéz lesz, de a kiemelkedő teljesítők értékelni fogják, mert fejlődni akarnak. Ezért érdemes időt szánni az üzenet megfogalmazására, sőt akár a gyakorlására is. Ha valóban kiemelkedő teljesítményt nyújtanak, nyitottan fogják fogadni. Ha nem, akkor lehet, hogy mégsem azok, akinek gondoltad őket.